{"id":9276,"date":"2022-06-03T09:41:18","date_gmt":"2022-06-03T07:41:18","guid":{"rendered":"https:\/\/sophierohart.com\/portfolio\/?p=9276"},"modified":"2022-10-04T15:01:26","modified_gmt":"2022-10-04T13:01:26","slug":"marque-employeur-bien-communiquer-pour-attirer-les-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sophierohart.com\/portfolio\/marque-employeur-bien-communiquer-pour-attirer-les-talents\/","title":{"rendered":"Marque employeur\u00a0: Bien communiquer pour attirer les talents"},"content":{"rendered":"<p>La plupart des entreprises sont \u00e0 la recherche des meilleurs talents. Cependant, toutes ne profitent pas de la marque employeur pour atteindre les candidats potentiels. Dans cet article, nous allons voir comment vous pouvez utiliser les actions de communication pour attirer les bons profils pour votre entreprise.<\/p>\n<h2><strong> Qu&rsquo;est-ce que la marque employeur et pourquoi est-elle importante ?<\/strong><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/sophierohart.com\/portfolio\/pourquoi-mettre-en-place-une-strategie-de-communication-digitale\/\">strat\u00e9gie de marque de l&#8217;employeur<\/a> est le processus de cr\u00e9ation et de communication de l&rsquo;identit\u00e9, de la r\u00e9putation et de la proposition de valeur d&rsquo;un employeur aux employ\u00e9s potentiels. Elle est importante car elle peut aider une entreprise \u00e0 attirer et \u00e0 retenir les meilleurs talents.<\/p>\n<p>Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de communiquer sur la marque employeur, mais l&rsquo;une des plus efficaces est le plan de communication. Les actions de communication sont toutes les activit\u00e9s qui qu&rsquo;une entreprise entreprend pour communiquer sa marque employeur. Il peut s&rsquo;agir de campagnes sur les m\u00e9dias sociaux, d&rsquo;offres d&#8217;emploi, de salons de l&#8217;emploi, etc.<\/p>\n<p>En tirant parti des actions de communication, les entreprises peuvent toucher un public plus large d&#8217;employ\u00e9s potentiels et attirer les bons profils pour leurs postes ouverts.<\/p>\n<h2><strong> Comment cr\u00e9er une marque employeur forte ?<\/strong><\/h2>\n<p>Pour cr\u00e9er une <strong>marque employeur forte<\/strong>, il faut d&rsquo;abord comprendre ce que votre entreprise repr\u00e9sente et ce qui la rend unique. \u00c0 partir de l\u00e0, vous pouvez \u00e9laborer des strat\u00e9gies de communication qui <strong>refl\u00e8tent les valeurs et la culture de votre entreprise.<\/strong><\/p>\n<p>Il est \u00e9galement important d&rsquo;\u00eatre coh\u00e9rent dans vos efforts de valorisation de la marque. Cela signifie qu&rsquo;il faut utiliser le m\u00eame langage et les m\u00eames \u00e9l\u00e9ments visuels sur tous les canaux, des offres d&#8217;emploi \u00e0 l&rsquo;information sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p>Enfin, n&rsquo;oubliez pas que travailler votre image de marque demande un effort permanent. Vous devez r\u00e9guli\u00e8rement mettre \u00e0 jour vos messages et vos strat\u00e9gies pour vous assurer que votre marque est en phase avec son temps.<\/p>\n<h2><strong> Communiquer votre marque d&#8217;employeur<\/strong><\/h2>\n<p>Une fois que vous avez d\u00e9fini ce qui diff\u00e9rencie votre marque, il est temps de commencer \u00e0 la communiquer aux employ\u00e9s potentiels. Comme nous l&rsquo;avons d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, les actions de communication sont un excellent moyen d&rsquo;atteindre un large public de candidats potentiels.<\/p>\n<p>Voici quelques fa\u00e7ons de communiquer votre marque d&#8217;employeur :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Cr\u00e9er et exploiter la puissance de votre site internet.<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un design moderne avec une exp\u00e9rience utilisateur optimale,<br \/>\nDu contenu intelligent et pertinent pour votre audience<br \/>\nDes vid\u00e9os illustrant votre environnement de travail et vos \u00e9quipes<br \/>\nUn espace recrutement pour que les candidats puissent d\u00e9poser leurs CV et lettres de motivation<br \/>\nUn espace d\u00e9di\u00e9 \u00e0 votre expertise m\u00e9tier<br \/>\nUn onglet \u00ab Qui sommes-nous ? \u00bb pr\u00e9sentant votre raison d\u2019\u00eatre et votre valeur ajout\u00e9e sur votre march\u00e9.<\/p>\n<p>Si vous avez un site vitrine peu actuel, et pas innovant, il y a peu de chances pour qu\u2019il attire des candidats.<br \/>\n<strong>Rappelez-vous que tout comme vous pouvez effectuer des recherches web sur vos candidats, eux le feront certainement aussi. Votre e r\u00e9putation doit \u00eatre soign\u00e9e et attirer.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>D\u00e9velopper des campagnes cibl\u00e9es sur les m\u00e9dias sociaux. <\/strong><\/h3>\n<p>Faites savoir aux candidats que vous recrutez. Soyez coh\u00e9rent dans vos efforts de valorisation de la marque employeur sur tous les canaux : de votre site internet \u00e0 vos r\u00e9seaux sociaux, en passant par votre page <a href=\"https:\/\/www.google.com\/intl\/fr_fr\/business\/\">Google My Business<\/a>. En dehors du web, soyez \u00e9galement coh\u00e9rent physiquement, avec votre r\u00e9seau.<br \/>\n\u00a0\u00bb <em>Dans une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Golden Bees, 45% des candidats interrog\u00e9s se disaient r\u00e9ceptifs \u00e0 des messages de marque employeur sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/em><\/p>\n<p><em>Miroirs de votre culture d\u2019entreprise, vos r\u00e9seaux sociaux doivent donner envie aux talents de vous rejoindre. Instagram, LinkedIn, Facebook, Snapchat&#8230; Chaque r\u00e9seau social, avec ses sp\u00e9cificit\u00e9s, doit servir la marque employeur de votre entreprise.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><strong>Inspirer la confiance<\/strong>. \u00c0 travers des posts sur Linkedin ou sur vos autres r\u00e9seaux, transmettez vos valeurs, partagez le quotidien de votre entreprise, montrez-leur les coulisses. Pour que vos actions de communication soient utiles, elles doivent \u00eatre <strong>authentiques<\/strong> et repr\u00e9senter la r\u00e9alit\u00e9 de votre activit\u00e9.<\/li>\n<li>\n<h3>Cr\u00e9er des offres d&#8217;emploi informatives et attractives.<\/h3>\n<p>Tout comme on demande aux candidats d\u2019\u00eatre innovants dans leur recherche d\u2019emploi, de travailler leur cv et lettre de motivation, l\u2019entreprise qui recherche des talents doit <strong>travailler son attractivit\u00e9<\/strong>. D\u00e9marquez-vous dans vos offres d\u2019emploi. Faites en sorte qu\u2019on vous retienne.<\/li>\n<li>\n<h3>Participer \u00e0 des salons de l&#8217;emploi, cr\u00e9er des newsletters de recrutement, r\u00e9seauter, activer les leviers de bouches \u00e0 oreilles.<\/h3>\n<p>Si vous recherchez des profils, faites-le savoir \u00e0 tous. Soyez activement pr\u00e9sents dans les lieux strat\u00e9giques (\u00e9coles, salons de l\u2019emploi, cabinet de recrutement\u2026)<\/li>\n<li>\n<h3>Actualisez r\u00e9guli\u00e8rement vos messages et vos strat\u00e9gies.<\/h3>\n<p>Si vous peinez toujours \u00e0 recruter, demandez-vous ce qui cloche\u00a0? Vous adressez-vous \u00e0 la bonne cible\u00a0? L\u2019offre est-elle vue\u00a0? Est-elle suffisamment attirante\u00a0? Votre image de marque employeur donne-t-elle envie de candidater\u00a0? Vos concurrents font-ils mieux que vous\u00a0?<\/li>\n<\/ul>\n<p>En utilisant ces strat\u00e9gies de sensibilisation, vous pouvez communiquer efficacement votre marque employeur et attirer les bons profils pour votre entreprise. En suivant ces conseils, vous pouvez cr\u00e9er une marque employeur forte qui attirera les meilleurs talents.<\/p>\n<h2><strong> Les avantages d&rsquo;une marque d&#8217;employeur forte<\/strong><\/h2>\n<p>Les avantages d&rsquo;une marque employeur forte sont nombreux :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Attirer<\/strong> les meilleurs talents.<\/li>\n<li><strong>Fid\u00e9liser<\/strong> les employ\u00e9s<\/li>\n<li><strong>Am\u00e9liorer la communication<\/strong> avec les employ\u00e9s potentiels<\/li>\n<li><strong>Accro\u00eetre la visibilit\u00e9<\/strong> et la notori\u00e9t\u00e9 de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<li><strong>Instaurer la confiance<\/strong> avec les employ\u00e9s potentiels.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une marque employeur forte peut aider votre entreprise \u00e0 bien des \u00e9gards. En attirant les meilleurs talents, en fid\u00e9lisant les employ\u00e9s et en am\u00e9liorant l&rsquo;image de marque, une marque employeur forte peut contribuer au succ\u00e8s de votre entreprise.<\/p>\n<p>Vous souhaitez \u00eatre accompagn\u00e9(e) pour cr\u00e9er une marque employeur forte ?\u00a0 <a href=\"https:\/\/sophierohart.com\/portfolio\/#contact\">Contactez-moi.<\/a><br \/>\nSi vous avez trouv\u00e9 cet article utile, veuillez le partager avec votre r\u00e9seau !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La plupart des entreprises sont \u00e0 la recherche des meilleurs talents. Cependant, toutes ne profitent pas de la marque employeur pour atteindre les candidats potentiels. Dans cet article, nous allons voir comment vous pouvez utiliser les actions de communication pour attirer les bons profils pour votre entreprise. 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