Portrait sophie rohart 2026 Responsable Développement & Stratégie

Sophie ROHART 

Ce qui m’anime : donner corps à une ambition. Comprendre où l’on veut aller, embarquer les bonnes personnes et faire avancer les projets jusqu’à leur réalisation.

Depuis 20 ans, mon parcours relie développement, communication et pilotage de projets. Graphiste, webdesigner, cheffe de projet, puis entrepreneure : j’ai appris à concevoir une stratégie autant qu’à la mettre en œuvre.

En 2015, j’ai créé La Chouette Créative, que j’ai dirigée pendant dix ans. Plus de 500 entreprises et organisations accompagnées, de l’entrepreneur aux grands comptes, dont Bridgestone, Roquette et le RC Lens.

Dix ans d’entrepreneuriat, c’est apprendre à écouter, vendre, décider, créer et tenir ses engagements. C’est aussi comprendre qu’une bonne idée doit trouver ses clients, ses moyens et sa place dans la réalité.

Diplômée de l’EDHEC en marketing digital et innovation, puis de Sup de Com’ en management de la communication, j’ai également enseigné. Une expérience qui nourrit mon goût pour la transmission et ma capacité à rendre les sujets complexes accessibles.

Aujourd’hui, je suis Responsable Développement, Communication & Projets Stratégiques chez SECOIAM, une entreprise à mission dont je partage profondément l’ambition : contribuer à une société sans victimes de l’amiante.

Aux côtés de sa dirigeante et de l’équipe, je contribue à développer les offres, soutenir la dynamique commerciale, structurer l’organisation et faire avancer les projets stratégiques. Mon rôle consiste à relier la vision aux décisions du quotidien, en gardant ensemble les besoins des clients, les ressources de l’équipe et les objectifs de l’entreprise.

J’aime construire, faire émerger les idées et leur donner les moyens d’aboutir. Avec cette conviction : faire grandir une entreprise prend tout son sens quand on sait à quoi elle veut être utile.

Redonner du sens au travail
Business et management

(Re)donner du sens au travail

Redonner du sens au travail : utopie managériale ou condition de survie des organisations ? Selon l’institut Gallup, 85 % des salariés dans le monde se déclarent désengagés de leur travail. Ce constat, loin d’être anecdotique, traduit une véritable crise du sens...